27 maj

Forandringsledelse og Kierkegaard

Skrevet af Søren, posility d. 27. maj 2008 kl. 13:59

Hvis du møder nogen som i deres vildfarelse tror at forandringsledelse er noget nymodens pjat, så prøv at vise dem nedenstående citat

”At man, når det i sandhed skal lykkes én at føre et menneske hen til et bestemt sted, først og fremmest må passe på at finde ham der, hvor han er og begynde der.” Søren Kierkegaard 1859


For 150 år siden var der også mennesker, som skulle føre andre mennesker fra et sted til et andet. Forandringsledelse i en nøddeskal. Måske tænkte Kierkegaard ikke på de små eller store forandringsprojekter, som i gangsættes i virksomheder over den ganske verden, men problemstillingen er den samme om der er en eller flere som skal føres. De har behov for at blive mødt, hvis de skal arbejde for forandringen.

Alle vi, der praktiserer forandringsledelse ved, hvor store problemer der kan opstå når/hvis:

  • Kommunikationen ryger hen over hovedet på modtagerne - eller taler ned til dem
  • De som skal gennem forandringen ikke forstår hvad de kan vinde
  • Ledelsen mister interessen undervejs

Forsæt selv listen ….

Hvis vi næste gang husker Kierkegaards simple råd om først og fremmest at møde de, som skal på en rejse i deres udgangspunkt, kan det ikke gå helt galt. Hvis vi som forandringsledere og den øvrige ledelse tænker på det hele vejen, vil vi helt sikkert kommunikere anderledes, om hvad alle får ud af forandringen og vi vil vise at vi er med hele vejen. Hvordan vil det hjælpe på de punkter du tilføjede ovenfor?

Rådet er måske nok simpelt, men det kan være svært at følge i nutiden komplekse projekter. Eller hvad siger du?

Indlæg | Ingen kommentarer